TL;DR
Seksten timer for enhver arbeidsgiver, to moduler, innen 24. mai 2027. Oppfriskning på seks timer hvert femte år. Kurset for nærmeste overordnede går fra åtte til tolv timer og må tas fysisk.
Hvorfor dette er en ny linje og ikke en oppdatering
Fram til nå dukket arbeidsgiveren opp i opplæringen på to vilkår: hvis vedkommende selv påtok seg oppgavene til verne- og helsetjenesten — kurset etter art. 34, som gjelder et mindretall av virksomhetene — eller som arbeidstaker, der vedkommende faktisk var det. En arbeidsgiver som hadde utpekt en ekstern leder for tjenesten, hadde ingen egen vei. Avtalen av 17. april 2025, kunngjort i lovtidend nr. 119 av 24. mai 2025, innfører én for alle: seksten timer, to moduler, ett juridisk og ett om organisering og styring av sikkerheten.
En dato, ikke en frekvens
Det er skillet som ødelegger regnestykket. Alle andre linjer i en oversikt tar utgangspunkt i attestdatoen og teller måneder: fem år fra den stillingsspesifikke opplæringen, to fra kurset for overordnede. Ikke denne: det er én frist, 24. mai 2027, lik for alle og uavhengig av når man begynner. Å sette fristen ved å telle bakover fra siste attest gir en dato som ikke betyr noe. Etter det første kurset blir oppfriskningen igjen en frekvens: seks timer hvert femte år.
- Seksten timer, fysisk, som videokonferanse eller e-læring.
- Oppfriskning på seks timer i en femårssyklus.
- Kurset for nærmeste overordnede går fra åtte til tolv timer, obligatorisk fysisk, med oppfriskning annethvert år.
- Fristen 24. mai 2027 løper fra den offisielle kunngjøringen, ikke fra tiltredelsen.
Der feilen gjemmer seg
I mange systemer er rollen «arbeidsgiver» koblet til kurset etter art. 34. Det var en forståelig snarvei — det var de eneste arbeidsgiverne med opplæringsplikt — og den er blitt en falsk negativ: arbeidsgiveren som ikke leder verne- og helsetjenesten framstår som i orden fordi ingenting kreves. Vedkommende dukker ikke opp i noe hull og ingen frist, og dashbordet lyser grønt nøyaktig der det mest presserende ligger.
Det er verdt å sjekke dette hos hver klient nå og ikke i 2027: seksten timer for én person ordner man på en uke, seksten timer for tjue arbeidsgivere alle i mars 2027 gjør man ikke. Det er den typen frist som ikke gir noe symptom før det er for sent.
Ser du etter et verktøy for arbeidet ditt som personvernombud?
DPO Workspace er bygget av et sertifisert personvernombud. 30 dager gratis.
Kom i gang gratis
