TL;DR
Sexton timmar för varje arbetsgivare, två moduler, senast 24 maj 2027. Repetition på sex timmar vart femte år. Kursen för arbetsledare går från åtta till tolv timmar och måste ske på plats.
Varför det här är en ny rad och inte en uppdatering
Hittills förekom arbetsgivaren i utbildningen på två villkor: om denne själv tog på sig uppgifterna för det förebyggande arbetet — kursen enligt art. 34, som rör en minoritet av företagen — eller som anställd, där denne i praktiken var det. En arbetsgivare som hade utsett en extern ansvarig hade ingen egen väg. Överenskommelsen av den 17 april 2025, kungjord i författningssamlingen nr 119 av den 24 maj 2025, inför en för alla: sexton timmar, två moduler, ett juridiskt och ett om att organisera och styra säkerheten.
Ett datum, inte en periodicitet
Det är skillnaden som gör beräkningen fel. Alla andra rader i en lista utgår från intygets datum och räknar månader: fem år från den arbetsspecifika utbildningen, två från arbetsledarkursen. Inte den här: det är en enda frist, 24 maj 2027, lika för alla och oberoende av när man börjar. Att sätta förfallodagen genom att räkna bakåt från senaste intyg ger ett datum som inte betyder något. Efter den första kursen blir repetitionen däremot en periodicitet igen: sex timmar vart femte år.
- Sexton timmar, på plats, per videokonferens eller som e-lärande.
- Repetition på sex timmar i en femårscykel.
- Kursen för arbetsledare går från åtta till tolv timmar, obligatoriskt på plats, med repetition vartannat år.
- Fristen 24 maj 2027 löper från den officiella kungörelsen, inte från tillträdet.
Där felet gömmer sig
I många system är rollen «arbetsgivare» kopplad till kursen enligt art. 34. En begriplig genväg — det var de enda arbetsgivarna med utbildningsplikt — och den har blivit ett falskt negativt besked: arbetsgivaren som inte leder det förebyggande arbetet framstår som i ordning eftersom inget krävs. Denne dyker inte upp i någon lucka och ingen frist, och panelen lyser grönt precis där det mest brådskande finns.
Värt att kontrollera hos varje kund nu och inte 2027: sexton timmar för en person ordnas på en vecka, sexton timmar för tjugo arbetsgivare alla i mars 2027 gör man inte. Det är den sortens frist som inte ger något symtom förrän det är för sent.
Söker du ett verktyg för ditt arbete som dataskyddsombud?
DPO Workspace är byggt av ett certifierat dataskyddsombud. 30 dagar gratis.
Börja gratis
