Kurz gefasst
Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz hat neun Fallstudien zur Prävention psychosozialer Risiken veröffentlicht: sechs stellen nationale oder sektorale Initiativen zur Sensibilisierung und Stärkung der Prävention vor, drei beschreiben betriebliche Maßnahmen. Sie bereiten „Gemeinsam für psychische Gesundheit bei der Arbeit" vor, die Kampagne 2026-2028, die im Oktober offiziell startet.
Warum eine Kampagne zur psychischen Gesundheit auf dem Schreibtisch des DSB landet
Die Frage wirkt deplatziert: psychische Gesundheit ist Sache des Betriebsarztes und der Fachkraft für Arbeitssicherheit, nicht des Datenschutzbeauftragten. Doch solche Kampagnen haben stets dieselbe praktische Folge: Unternehmen fangen an zu messen. Wohlbefindensbefragungen, Klimaumfragen, Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung, als Benefit angebotene Plattformen für psychologische Unterstützung. Jedes Instrument erhebt Daten, und fast immer Gesundheitsdaten.
- Eine Stressbefragung, die einen Rückschluss auf die Person erlaubt, verarbeitet Gesundheitsdaten und braucht eine Bedingung des Art. 9
- Aggregation ist nicht automatisch: hat eine Abteilung sechs Personen, identifiziert der „nach Abteilung aggregierte" Wert
- Eine den Beschäftigten angebotene Plattform ist eine Verarbeitung des Anbieters, nicht des Arbeitgebers: der Arbeitgeber darf nicht wissen, wer sie nutzt
- Die Einwilligung Beschäftigter ist wegen des Ungleichgewichts eine schwache Grundlage, und daran ändert die gute Absicht nichts
- Die Speicherdauer wird vor dem Versand der Befragung festgelegt, nicht nach Sichtung der Ergebnisse
Was die Fallstudien sagen
Interessant ist die Unterscheidung zwischen den sechs systemischen und den drei betrieblichen Fällen. Erstere betreffen nationale oder sektorale Initiativen, letztere Maßnahmen innerhalb eines einzelnen Unternehmens. Es ist genau die Unterscheidung, die der DSB braucht: eine sektorale Initiative arbeitet mit aggregierten Daten und wirft selten Fragen auf; eine betriebliche Maßnahme arbeitet mit identifizierbaren Personen und wirft fast immer welche auf.
Die Kampagne will „neue oder übersehene Berufsgruppen, Branchen und Bereiche" in den Blick nehmen. Für die Beratung übersetzt: Branchen, in denen das Thema nie behandelt wurde, sind auch jene ohne Verfahren, ohne Information und ohne Speicherfrist.
Der häufigste Fehler
Die anonyme Befragung, die keine ist. Abteilung, Altersgruppe, Betriebszugehörigkeit und Geschlecht genügen, um in jedem Unternehmen unter zweihundert Beschäftigten eine Person zu identifizieren. Läuft die Befragung über ein Firmenformular, das das Konto protokolliert, ist die Anonymität von Anfang an dahin. Bevor „anonyme Befragung" in einer Information steht, prüfen Sie, ob das System die Kennung speichert — prüfen Sie das Werkzeug, nicht das Versprechen des Anbieters.
Die Verbindung zur Gefährdungsbeurteilung
In mehreren Mitgliedstaaten ist arbeitsbedingter Stress bereits Gegenstand der verpflichtenden Gefährdungsbeurteilung. Was eine europäische Kampagne ändert, ist nicht die Pflicht, sondern die Aufmerksamkeit: mehr Kontrollen, mehr Fragen, und Dokumente auf Basis einer vor zehn Jahren heruntergeladenen Vorlage werden sichtbar.
Was Sie diese Woche den Mandanten fragen
Eine einzige Frage: Haben Sie im letzten Jahr eine Befragung zu Klima, Wohlbefinden oder Stress durchgeführt? Wenn ja, lassen Sie sich Information und Formular zeigen. Meist gibt es keine Information, und das Formular ist ein kostenloses Werkzeug, das die Antworten auf einem Server speichert, dessen Bedingungen niemand gelesen hat.
Die Kampagne startet im Oktober und läuft drei Jahre. Lang genug, um ein Dauerthema bei Mandanten zu werden, kurz genug, dass es sich lohnt, mit fertigen Verfahren anzukommen.
Offizielle Quelle:EU-OSHA - Psychosocial risks and mental health at workOffizielle Quelle:EU-OSHA - Campagna «Insieme per la salute mentale sul lavoro» 2026-2028Suchen Sie ein Werkzeug für Ihre Arbeit als Datenschutzbeauftragter?
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