TL;DR
Kuusitoista tuntia jokaiselle työnantajalle, kaksi moduulia, 24.5.2027 mennessä. Kuuden tunnin päivitys viiden vuoden välein. Esihenkilökurssi nousee kahdeksasta kahteentoista tuntiin ja on suoritettava lähiopetuksena.
Miksi tämä on uusi rivi eikä päivitys
Tähän asti työnantaja esiintyi koulutuksessa kahdella ehdolla: jos hän otti itselleen työsuojelupalvelun tehtävät — 34 artiklan kurssi, joka koskee vähemmistöä yrityksistä — tai työntekijänä, kun hän tosiasiassa oli sellainen. Työnantajalla, joka oli nimennyt ulkopuolisen työsuojelupäällikön, ei ollut omaa polkua. 17. huhtikuuta 2025 tehty sopimus, julkaistu säädöskokoelmassa nro 119 24. toukokuuta 2025, tuo sellaisen kaikille: kuusitoista tuntia, kaksi moduulia, toinen oikeudellinen ja toinen turvallisuuden organisoinnista ja hallinnasta.
Päivämäärä, ei määräväli
Tämä on ero, johon laskelma kaatuu. Kaikki muut seurantalistan rivit lähtevät todistuksen päivästä ja laskevat kuukausia: viisi vuotta tehtäväkohtaisesta koulutuksesta, kaksi esihenkilökurssista. Tämä ei: se on yksi määräaika, 24.5.2027, sama kaikille ja riippumaton siitä, milloin aloitetaan. Jos määräpäivä lasketaan takaperin viimeisestä todistuksesta, tuloksena on päivämäärä, joka ei tarkoita mitään. Ensimmäisen kurssin jälkeen päivityksestä tulee taas määräväli: kuusi tuntia viiden vuoden välein.
- Kuusitoista tuntia, lähiopetuksena, videoyhteydellä tai verkko-oppimisena.
- Kuuden tunnin päivitys viiden vuoden syklissä.
- Esihenkilökurssi nousee kahdeksasta kahteentoista tuntiin, pakollisesti lähiopetuksena, päivitys kahden vuoden välein.
- Määräaika 24.5.2027 kuluu virallisesta julkaisemisesta, ei tehtävän vastaanottamisesta.
Missä virhe piilee
Monissa järjestelmissä rooli «työnantaja» on kytketty 34 artiklan kurssiin. Se oli ymmärrettävä oikotie — he olivat ainoat työnantajat, joilla oli koulutusvelvoite — ja siitä on tullut väärä negatiivinen: työnantaja, joka ei johda työsuojelupalvelua, näyttää olevan kunnossa, koska häneltä ei vaadita mitään. Hän ei näy missään puutteessa eikä missään määräajassa, ja näkymä on vihreä juuri siinä, missä on kiireellisin asia.
Tämä kannattaa tarkistaa jokaisen asiakkaan kohdalla nyt eikä vuonna 2027: kuusitoista tuntia yhdelle henkilölle järjestyy viikossa, kuusitoista tuntia kahdellekymmenelle työnantajalle kaikille maaliskuussa 2027 ei. Tällainen määräaika ei tuota mitään oiretta ennen kuin on liian myöhäistä.
Etsitkö työkalua tietosuojavastaavan työhösi?
DPO Workspace on sertifioidun tietosuojavastaavan rakentama. 30 päivää maksutta.
Aloita maksutta
