Kaikki uutiset
Sääntely 5. lokakuuta 2026 5 min

Puola, UODO: kaikista tietoturvaloukkauksista ei tarvitse ilmoittaa. Julkisen rekisterin tiedot yhdellä puolella, PESEL, terveys ja taloustiedot toisella

Tuhansiin toimijoihin osuneiden sopimuskumppanitietokantojen ja laskutusjärjestelmien luvattomien pääsyjen jälkeen Puolan viranomainen tarkentaa, missä 33 artiklan kynnys kulkee, ja muistuttaa, että arviointi on dokumentoitava silloinkin, kun ilmoitusta ei tehdä

TL;DR

UODO:n puheenjohtaja julkaisi 5.10.2026 ohjeet 33 artiklan 1 kohdan ilmoituskynnyksestä sen jälkeen, kun sopimuskumppanitietokantoihin ja laskutusjärjestelmiin oli kohdistunut useita luvattomia pääsyjä. Jos paljastuivat vain elinkeinonharjoittajien tiedot, jotka ovat jo julkisia CEIDG-rekisterissä (nimi, toiminimi, NIP, virallinen osoite), riski on yleensä epätodennäköinen eikä ilmoitusta ehkä tarvita. Jos niiden mukana vuoti PESEL-tunnus, terveydentilan tai muita erityisiä tietoryhmiä paljastavia ostotietoja tai taloudellisia tietoja, ilmoitus on tehtävä; korkean riskin tapauksessa myös rekisteröidyille (34 artikla). Aina: dokumentoitu riskinarvio ja ilmoittamatta jättämisen perusteet sisäiseen rekisteriin.

Tausta

Puolan viimeisimmissä tapauksissa luvaton pääsy ei kohdistunut kuluttaja-asiakkaiden rekistereihin vaan sopimuskumppanitietokantoihin ja laskutusjärjestelmiin: luetteloihin yrityksistä ja ammatinharjoittajista, joiden kanssa organisaatio toimii. UODO edellyttää jokaiselta rekisterinpitäjältä huolellista tapauskohtaista riskinarviointia, jonka tulos ratkaisee ilmoitusvelvollisuuden.

Milloin ilmoitusta ei ehkä tarvita

Tyypillinen tapaus ovat yksityiset elinkeinonharjoittajat, joiden paljastuneet tiedot vastaavat sitä, minkä kuka tahansa voi tarkistaa julkisesta CEIDG-rekisteristä: etu- ja sukunimi, toiminimi, NIP ja toiminnan virallinen osoite. Viranomaisen mukaan tällaisten tietojen luottamuksellisuuden menetys ei yleensä anna sivullisille uusia keinoja vahingoittaa rekisteröityä. Muissa maissa on vastaavia kaupparekistereitä, mutta arviointi on aina tehtävä konkreettisen tapauksen pohjalta.

Milloin ilmoitus on pakollinen

  • PESEL, Puolan kansallinen henkilötunnus: identiteettivarkauden, petosten ja rekisteröidyn nimiin otettujen velkojen riski.
  • OSTO- TAI PALVELUTIEDOT, jotka paljastavat terveydentilan tai muita erityisiä tietoryhmiä: yksityisyyden loukkauksen, syrjinnän ja luvattoman profiloinnin riski.
  • TALOUDELLISET TIEDOT: petosten sekä väärennettyjen laskujen tai maksujen riski.

Ilmoittamatta jättäminen ei tarkoita dokumentoimatta jättämistä

Vaikka rekisterinpitäjä päätyisi siihen, ettei ilmoitusta tarvita, sen on silti tehtävä ja dokumentoitava riskinarvio ja kirjattava sisäiseen loukkausrekisteriin perusteet, joiden vuoksi ilmoitusta ei tehty. Tietosuoja-asetus edellyttää kaikkien loukkausten dokumentointia, ilmoitettiin niistä tai ei (33 artiklan 5 kohta). Päätös jättää ilmoittamatta ilman kirjallista jälkeä on tarkastuksessa puolustuskyvytön.

Mitä tämä tarkoittaa tietosuojavastaavalle

Viisi askelta laskutusohjelman häiriötilanteessa

Yksi: selvitä tarkasti, mitkä kentät paljastuivat, tietue tietueelta, sen sijaan että puhutaan abstraktisti «tietokannasta». Kaksi: erota jo julkiset tiedot kaikesta muusta (IBAN, summat, palvelukuvaukset, henkilökohtaiset yhteystiedot, muistiinpanot). Kolme: kirjaa arvio päivämäärineen, laatijoineen, kriteereineen ja johtopäätöksineen, ja avaa se uudelleen, jos uusia tietoja ilmenee. Neljä: seuraa 72 tunnin määräaikaa, joka alkaa loukkauksen tietoon tulosta eikä analyysin valmistumisesta. Viisi: jos tapaus sattui käsittelijällä, tarkista, että se ilmoitti rekisterinpitäjälle ilman aiheetonta viivytystä (33 artiklan 2 kohta) ja että sopimus edellyttää sitä.

UODO:n tulkinta on linjassa Euroopan tietosuojaneuvoston loukkausilmoituksia koskevien ohjeiden 9/2022 kanssa: kynnys ei ole tapauksen koettu vakavuus vaan ihmisille aiheutuva riski. Puolalaisen ohjeen käytännön arvo on esimerkeissä, jotka näyttävät, mikä tekee sopimuskumppaniluettelosta ilmoitettavan ongelman.

Etsitkö työkalua tietosuojavastaavan työhösi?

DPO Workspace on sertifioidun tietosuojavastaavan rakentama. 30 päivää maksutta.

Aloita maksutta

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Sääntely
nullapelkän algoritmin tekemä työntekijää koskeva päätös, 23. lokakuuta alkaen

Algoritmin päättämä irtisanominen on mitätön: 23. lokakuuta alkaen Italiassa

Virallisessa lehdessä nro 234 8. lokakuuta 2026 julkaistu ja 23. lokakuuta voimaan tullut asetus nro 179/2026 säätää, etteivät työsuhdetta koskevat lopulliset päätökset voi perustua yksinomaan automaattiseen käsittelyyn, että työntekijä voi pyytää ymmärrettävän perustelun ja että näiden sääntöjen vastaisesti tehdyt päätökset ovat mitättömiä. Samalla työn organisointiin vaikuttavat tekoälyjärjestelmät tulevat osaksi asetuksen 81/2008 28 artiklan mukaista riskinarviointia. Tietosuojavastaavalle tämä on harvinainen tapaus, jossa seuraus ei ole taloudellinen vaan siviilioikeudellinen.

08.10.2026Uusi 8 min
Sääntely
120päivää väitteen esittämiseen, ei seuraamukseen

120 päivää ei ole määräaika seuraamuksen määräämiselle vaan väitteen esittämiselle

Sen, joka rakensi vastustuksensa viranomaisen hitauden varaan, kannattaa lukea kalenteri uudelleen. Korkein oikeus selventää kolme asiaa: kantelumenettely ja seuraamusmenettely ovat itsenäisiä, joten yhdeksän–kahdentoista kuukauden ylittäminen ei poista seuraamusvaltaa; 120 päivää koskee väitteen tiedoksiantoa, ei seuraamuksen määräämistä; ja se alkaa «lopullisesta toteamisesta», joka ei ole ensimmäinen tieto vaan hetki jolloin viranomainen voi arvioida kaikki osatekijät — mukaan lukien sinun kuulemisesi. Väitteen jälkeen jäljelle jää vain viiden vuoden vanhentuminen.

20.9.2026 7 min
Sääntely
4viikkoa: Euroopan lyhyin määräaika

Neljä viikkoa, eikä päivääkään enempää: kuinka kauan hakijatietoja saa säilyttää Alankomaissa

Neljä viikkoa menettelyn päättymisestä on Euroopan lyhyin säilytysaika tälle tiedolle, eikä se ole vapaaehtoinen suositus: kantelun tullessa se on ensimmäinen asia jonka Alankomaiden viranomainen tarkistaa. Henkilöllisyystodistuksen kopio on poikkeus, joka jakaa henkilöstökansion kolmeen osaan.

18.9.2026 6 min