TL;DR
Zestien uur voor elke werkgever, twee modules, vóór 24 mei 2027. Bijscholing van zes uur om de vijf jaar. De cursus voor leidinggevenden gaat van acht naar twaalf uur en moet fysiek.
Waarom dit een nieuwe regel is en geen actualisering
Tot nu verscheen de werkgever in de opleiding onder twee voorwaarden: als hij de taken van de preventiedienst zelf op zich nam — de cursus van art. 34, die een minderheid van de bedrijven betreft — of als werknemer, wanneer hij dat feitelijk was. Een werkgever die een extern preventiehoofd had aangesteld, had geen eigen traject. De overeenkomst van 17 april 2025, gepubliceerd in Staatsblad nr. 119 van 24 mei 2025, voert er een in voor iedereen: zestien uur, twee modules, één juridisch en één over het organiseren en beheren van veiligheid.
Een datum, geen periodiciteit
Dat is het onderscheid waarop de rekensom stukloopt. Alle andere regels in een planning starten bij de certificaatdatum en tellen maanden: vijf jaar vanaf de functiegerichte opleiding, twee vanaf de cursus voor leidinggevenden. Deze niet: het is één deadline, 24 mei 2027, voor iedereen gelijk en los van wanneer men begint. Wie de vervaldatum terugrekent vanaf het laatste certificaat krijgt een datum die niets betekent. Na de eerste cursus wordt de bijscholing wél weer een periodiciteit: zes uur om de vijf jaar.
- Zestien uur, fysiek, per videoconferentie of via e-learning.
- Bijscholing van zes uur in een cyclus van vijf jaar.
- De cursus voor leidinggevenden gaat van acht naar twaalf uur, verplicht fysiek, met tweejaarlijkse bijscholing.
- De deadline van 24 mei 2027 loopt vanaf de officiële publicatie, niet vanaf het aantreden.
Waar de fout zich verstopt
In veel systemen is de rol «werkgever» gekoppeld aan de cursus van art. 34. Een begrijpelijke kortere weg — dat waren de enige werkgevers met een opleidingsplicht — en zij is een vals negatief geworden: de werkgever die geen preventiehoofd is, oogt in orde omdat er niets van hem wordt gevraagd. Hij komt in geen enkel hiaat en in geen enkele vervaldatum voor, en het dashboard staat groen precies waar het dringendste zit.
De moeite waard om dit nu bij elke cliënt na te gaan en niet in 2027: zestien uur voor één persoon regel je in een week, zestien uur voor twintig werkgevers allemaal in maart 2027 niet. Het is het soort deadline dat geen symptoom geeft tot het te laat is.
Zoekt u een hulpmiddel voor uw dagelijkse werk als FG?
DPO Workspace is gebouwd door een gecertificeerde functionaris voor gegevensbescherming. 30 dagen gratis.
Gratis starten
